HR-asiantuntija Verkkikselle

Sytytkö osaamisen kehittämisestä ja inspiroivan oppimissisällön tuottamisesta? Pääseekö osaamisesi esiin tehtävässä, jossa kehität suorituksen johtamisen käytänteitä, esihenkilötyötä tai vaikkapa perehdytysohjelmia uusiin ulottuvuuksiin? Kiehtovatko sinua vaikuttava oppimiskulttuuri, valmentava johtaminen ja onnistuneen hakijakokemuksen luominen?

Moikka, täällä kirjoittelee Marika, Verkkiksen Talent Development Lead. Minuakin nämä aiheet inspiroivat Olen innoissani, että pääsen nyt etsimään tiimiini aikaansaavaa osaamisen kehittäjää eli HR-asiantuntijaa vanhempainvapaan sijaisuuteen 31.8.2026 asti. Olisitko se sinä, tunnustele tästä ilmoituksesta

Pähkinänkuoressa: HR-asiantuntijana Verkkiksellä

Verkkiksen strategian ytimessä ovat sitoutuneet työntekijät, jotka kehittyvät ja kasvavat meidän mukanamme. HR-asiantuntijana olet avainroolissa, jotta löydämme oikeat osaajat tehtäviin ja edistämme erinomaista työntekijäkokemusta osaamisen kehittämisen ratkaisujen kautta. Työsi jälki näkyy muun muassa verkkokurssien sisällöissä, esihenkilövalmennuksissa, suorituksen johtamisen prosesseissa ja hakijaystävällisessä rekrytoinnissa.

Tehtävässäsi vastaat innostavan ja vaikuttavan osaamisen kehittämisen sisällön tuottamisesta (sisäiset koulutukset, esihenkilövalmennukset, verkkokurssit). Pääset itse kouluttamaan, fasilitoimaan ja valmentamaan - olemme mm. juuri aloittamassa työyhteisötaitojen ohjelman suunnittelua. Toimit oppimisalustamme Välkyn pääkäyttäjänä sekä suorituksen johtamisen prosessimme Kipinän toisena omistajana. Pidät huolta myös perehdytyksestä sekä avustat rekrytoinneissa ja työnantajakuvatyössä.

HR-tiimin lisäksi tärkeitä sidosryhmiäsi ovat Verkkiksen esihenkilöt ja koko henkilökunta. Yhteistyö heidän kanssaan ja vaikuttava sisäinen viestintä on iso osa työtäsi. Teemme töitä joustavassa hybridimallissa - kohtaamme toimistolla noin kerran viikossa.

Jos tähän asti lukiessasi nyökyttelit ajatuksilleni, niin aivan loistavaa HR-asiantuntijana onnistumiseen ei ole olemassa yhtä oikeaa taustaa tai koulutusta - mitä monimuotoisempi tiimimme on, sen parempi. Arvelemme kuitenkin, että osaamisesi ja kokemuksesi työsi vastuualueista ovat saattaneet karttua kouluttajana, koulutussuunnittelijana tai HR-tehtävissä. Pidämme plussana, jos hakijaystävällinen rekrytointiprosessi on sinullekin sydämen asia ja olet jo kartuttanut osaamistasi rekrytointien parissa. Tehtäväsi pitää sisällään paljon viestimistä ja sisällöntuotantoa, joten sujuvasta suomen kielen kirjallisesta ja suullisesta osaamisesta on hyötyä. Vaikka sytyt kehittämisestä ja valmentamisesta, et kaihda rutiineja. Meillä on pieni HR-tiimi, jossa autamme toisiamme, kun tarve vaatii.

Sinä kuitenkin lienet paras henkilö arvioimaan, loistaisitko tässä roolissa, kun ensimmäisten 6 kuukauden aikana:

• Olet suunnitellut ja lanseerannut työyhteisötaitojen koulutusohjelmamme
• Olet tuottanut oppimisjärjestelmään innostavaa sisältöä. Olet osaltasi ollut vaikuttamassa siihen, että oppimiskulttuurimme on alkanut versoa uutta satoa ja kantaa hedelmää
• Olet yhteistyössä kanssani sekä hoitanut rekrytointeja että kehittänyt työnantajakuvaamme
• Olet pystynyt tukemaan verkkisläisiä heidän kysymyksissään suorituksen johtamisen tai osaamisen kehittämisen asioissa
• Sisäisesti olet ottanut eri sidosryhmiesi kanssa yhteistyön langat käsiisi: tunnet porukkaa eri osastoilta. Vastuualueidesi päällä istuminen sekä erilaiset hands-on-kehitystehtävät ovat tuntuneet sinusta mielekkäiltä.

Työnantajalupauksemme

Verkkiksellä pääset vaikuttamaan siihen, miltä tulevaisuuden vähittäiskauppa näyttää. Teemme intohimoisesti töitä uudistaaksemme kaupan alaa ja ylittääksemme asiakkaiden odotukset. Välitämme kestävästä huomisesta edistämällä vastuullista ostamista ja kiertotaloutta. Olemme verkkokaupan pioneeriyritys, ylpeästi hieman erilainen ja sopivasti kapinallinen oman tiemme kulkija. Aiomme jatkaa markkinan edelläkävijänä jatkossakin uudistamalla vähittäiskaupan pelisääntöjä. Haluaisitko luoda kanssamme ostamisen ja omistamisen uutta normaalia?

Verkkis on valintasi, kun haluat nähdä oman kädenjälkesi ja viedä kaupan alaa eteenpäin ilman että hukut massaan ja byrokratian kiemuroihin. Verkkis on riittävän iso, jotta työlläsi on vaikutusta, mutta samaan aikaan kuitenkin tarpeeksi pieni, että sinut tunnetaan meillä nimellä. Tutustu lisää Verkkikseen työnantajana: https://meilletoihin.verkkokauppa.com/.

Toimi näin, jos tämä rooli kuulostaa ihan sinulta

Kuulostaako ihan seuraavalta ura-askeleeltasi ja Verkkis työyhteisöltäsi? Mahtavaa Lähetä hakemuksesi meille viimeistään 23.3.2025 täyttämällä hakemuslomake. Liitäthän mukaan vapaamuotoisen hakemuskirjeesi, CV:si tai LinkedIn-profiilisi ja palkkatoiveesi. Rekrytointiprosessi koostuu kahdesta haastattelukierroksesta ja mahdollisesta tehtävästä. Ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan videotyökalulla viikolla 13 ja kasvotusten haluamme kohdata toisen haastattelukierroksen merkeissä viikon 14 aikana.

Tehtävän palkkahaitari on 3600-4000 euroa ja lopullinen kokonaiskompensaatio määräytyy kokemuksesi ja osaamisesi mukaan.

Jäikö minulta jokin kysymyksesi vastaamatta? Kysy lisää puhelimitse 10.3. klo 14.30-15.30 tai 18.3. klo 10-11 numerossa 040 1860774 tai sähköpostilla marika.ofversten@verkkokauppa.com.

Lämpimin terveisin

Marika Öfversten,
Talent Development Lead, Verkkokauppa.com

Haku alkaa 5. maaliskuuta 2025 ja päättyy 23. maaliskuuta 2025, klo 23.59 (Europe/Helsinki)Työsuhteen tyyppi: Määräaikainen